LINEE GUIDA
AIB Femminile Plurale parte da una constatazione : molto ancora può essere fatto, da parte delle istituzioni e degli enti preposti , per agevolare la presenza femminile nel mondo del lavoro e per offrire realmente alle donne pari opportunità. Osservando la questione da un punto di vista puramente aziendale, puramente pragmatico, senza alcuna implicazione ideologica o politica, ci sentiamo di affermare che le aziende italiane di qualsiasi dimensione, per raggiungere e mantenere la competitività necessaria in uno scenario globale, devono poter beneficiare al meglio di tutte le risorse che creano valore e di un numero maggiore di imprenditrici , in un’ottica di organizzazione “modulare”.
Agevolare la presenza femminile nel mondo del lavoro e dare alle donne pari opportunità significa chiamare le donne a svolgere non solo una funzione economica nell’impresa, ma anche un ruolo sociale nelle relazioni con il territorio, facendosi carico di entrambe la problematiche: quella del femminile nell’impresa e quella dell’impresa al femminile.
Le linee guida:
- Valorizzare la diversità di genere come elemento propulsivo a forte incidenza economica e sociale.
- Mettere in comunicazione imprenditrici e manager associate per confrontarsi sulle politiche del lavoro e sui temi del sociale.
- Favorire azioni a sostegno dell'imprenditoria femminile diventando un interlocutore propositivo e forte attraverso proposte operative ed innovative sia a livello imprenditoriale che in termini di welfare.
- Rafforzare il senso di appartenenza all'Associazione moltiplicando la rete fra imprese e territoriali trasferendo così la cultura delle parità e dell'associazionismo.
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