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Molto può essere fatto da parte delle istituzioni e degli enti preposti per agevolare la presenza femminile nel mondo del lavoro e per offrire alle donne le pari opportunità.
 

Da un punto di vista puramente manageriale e gestionale crediamo che ogni azienda italiana, per raggiungere e mantenere le competenze necessarie ad eccellere, debba sostenere e far crescere le risorse che creano valore e poter accostarsi ad una organizzazione di tipo “modulare”.

Riteniamo che l’agevolazione della presenza femminile nel mondo del lavoro e la definizione delle pari opportunità consenta alle donne non solo di svolgere una funzione economica nell’impresa ma anche un ruolo sociale nelle relazioni con il territorio.